労働法・雇用法

01

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雇用上の地位と労働者区分

従業員と独立業務受託者の区別、指揮監督テスト、組織統合テスト、およびギグエコノミーにおけるプラットフォーム労働者の地位に関する司法判断。

02

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解雇制限と不当解雇

法定の解雇事由、解雇予告期間、みなし解雇、解雇手当の権利、および手続的公正。

03

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競業避止義務と就業制限

離職後の競業避止条項、引き抜き禁止特約、取引制限の法理、および営業秘密と労働者の移動。

04

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団体交渉とストライキ

労働組合の承認、ストライキ権、法定のロックアウト、法的に保護された争議行為、および労働協約の条項。

05

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職場における差別・ハラスメント

保護対象となる特性、直接差別および間接差別の主張、ならびに職場におけるセクシュアルハラスメントに対する使用者の責任。

06

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賃金・労働時間・就労環境

最低賃金規制、法定の時間外労働基準、休憩時間、および標準労働時間に関する指令。

07

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労働安全衛生と労災防止

使用者の法定の義務、安全な作業体制の法理、労働災害の防止、および職場環境規制の執行。

08

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事業譲渡と整理解雇

企業譲渡指令、企業結合時における契約の当然承継、労使協議規則、および集団的人員整理。